三星追赶台积电的关键策略

三星电子正在积极寻找工程师和财务人员到其在德克萨斯州泰勒建设的工厂工作。与此同时，该公司正在向大学投资投入资源，以培养未来的铸造人才。
    据业内人士和外媒9月12日消息，三星电子于9月10日（当地时间）在威廉姆森县展览中心举办了招聘会。在这次活动中，三星为其泰勒半导体工厂介绍了从财务经理到工程师的各种职位。与三星合作的13家公司也参加了此次招聘活动。
    去年，三星开始在德克萨斯州泰勒建设半导体代工厂。此次海外投资是三星迄今为止的一笔海外投资。该公司已投资 170 亿美元，占地约 500 万平方米，用于生产先进系统半导体。该工厂预计将生产基于5纳米工艺的半导体，主要用于5G、高性能计算（HPC）和人工智能（AI）。
    三星电子预见到系统LSI的需求不断增长，正在考虑开始建设第二家工厂。目标是9月开工，2025年底完工。
    此举与他们的代工竞争对手台积电截然不同。初，台积电率先在美国建厂，计划从明年开始在凤凰城的家工厂生产4-5纳米产品。然而，由于熟练劳动力短缺，这已被推迟到 2025 年。人们还预计，他们的路线图（旨在于 2026 年第二阶段生产 3 纳米产品）将需要修改。
    相比之下，在美国生产半导体已有十年之久的三星电子正在通过培养当地半导体人才来加速其新泰勒工厂的运营。
    据半导体行业消息人士9月12日透露，三星电子已决定向德克萨斯A&M大学的人才培养项目投资100万美元。德克萨斯农工大学提到，“三星电子计划支持本科生奖学金和研究生研究项目。”
    此前，9月4日，三星宣布与德克萨斯大学建立合作伙伴关系，并承诺提供价值370万美元的支持。
    美国管理咨询公司麦肯锡预测，到2030年，美国将面临30万名半导体工程师和9万名熟练技术人员的缺口。